立异引领生长，立异赢得未来。1月10日下昼，BB视讯2024年度科技立异大会在公司学术报告厅盛大举行，公司党委书记、董事长谢志雄出席聚会并讲话，公司向导、各单位党政认真人、受表扬员工代表加入聚会。公司总裁、党委副书记孟文旺主持聚会。
会上制造管理部、公司工会划分汇报2023年科技立异和员工岗位立异推进情形，能源环保部冉玉芳就《芬顿反应( fenton reaction)及菌群种类对焦化废水污染物降解作用的研究》项目举行了交流分享。炼钢厂刘晓峰以《立异事情室引领新生长》为题，交流了立异事情室建设心得。
凭证2024年公司吨钢降本目的，公司策划了30个手艺质量攻关项目，公司总裁、党委副书记孟文旺现场发榜，30名揭榜人上台领取榜单。此次揭榜挂帅项目对今年完成公司年度目的使命，起到至关主要的作用。公司要求项目揭榜人要继续、务实、立异、动真格、下苦功、出实效，为公司降本增效事情孝顺力量。
谢志雄首先对受到表扬的立异团队和小我私家体现祝贺！他揭晓《抓立异，谋未来，以高水平科技立异效果驱动BB视讯高质量生长》专题讲话。他指出，目今，钢铁行业正处于深度调解期，面临挑战和压力，公司在科技立异方面取得的效果和前进，令人振奋。他强调，实现高水平科技自主自强是公司突破行业逆境，打赢市场攻坚战，实现高质量生长的必由之路，我们要坚持定力、引发劲头，向“新”而行，“创”启未来，以高水平立异推动企业治理系统和治理能力现代化！
他对科技立异事情作出详细安排：
第一，深刻学习意会习近平总书记主要指示精神，加速推进科技立异事情。要细密围绕“立异驱动、引领生长”的总体思绪，增强科技立异事情的系统策划和整体推进，依赖立异驱动积贮生长新动能，依赖绿色转型展现生长新气象，依赖智能升级开拓生长新空间，依赖提质增效打造生长新优势，让立异贯串于一切事情，探索出一条适合公司高质量生长的立异之路。
第二，优化科技立异人才作育机制，打造科技立异“人才高地”。要坚持以“人才结构现状与科技立异人才梯队建设妄想”为指引，团结各序列、各层级科技立异人才特点，有针对性地策划开展科技立异人才作育事情，提升科技立异人才“软实力”，打造科技立异“人才高地”。
第三，聚焦难题难点，深化协同立异，提升自主立异能力。要一直优化产学研合作机制，拓展外部手艺资源的使用能力。借助科研院所、高校的专业专长、优势学科和优势领域等，提升公司产品和手艺研发的能力与水平。
第四，施展科技立异驱行动用，以手艺攻关、科研项目为切入点，着力提升生产制造科技立异水平，支持公司高质量生长。炼铁工序坚持以绿色低碳、低本钱高炉冶炼为焦点，重点从降低高炉燃料比、提高高炉生矿比例等方面推进。炼钢工序，聚焦手艺瓶颈和重点难点问题，深入开展炼钢全历程目的温度控制模子、转炉烟道结垢机理及控制、清洁钢炉外精炼等要害手艺研究、应用。轧钢工序，要推进厚板长尺全纵轧手艺应用，厚板氢氧切割手艺应用，厚板加热富氧燃烧手艺应用等，降低加热炉燃耗，提升成材率。
第五，坚定不移走绿色生长之路，一连提升绿色制造科技立异水平。要周全贯彻宝武集团和中南钢铁“碳达峰、碳中和”行动计划，一连推进节能环保立异，增进绿色低碳制造转型。
第六，聚焦智慧制造、智慧治理、智慧服务“三重智慧”，周全提升智慧制造科技立异水平。推进公司智慧中心第二阶段建设，完成炼铁自动化升级刷新及智慧应用试点，推进边沿数据节点建设，汇聚存储生产历程数据，形成完整的iplat平台，实现工厂实时数据、时序数据、关系型数据的集中统一管理，打造公司生产、能源、超低排管控调理、铁前操业一体化的“OneMill”智慧中心。
第七，增强立异文化建设，提升员工岗位立异能力。要深刻熟悉到科技立异是实现与员工良性互动、配合生长的详细实践。着力培育“重视立异、勉励立异、敢于立异”的文化气氛，指导全体员工为企业实现高水平科技自主自强孝顺智慧和力量。要鼎力大举开展团队立异“揭榜挂帅”的运动，刚刚揭榜的30个重点项目是支持公司完成吨钢降本的基础包管，要起劲推动立异事情走深走实。